Gian Luca Orefice è il nuovo Chief Human Resources & Transformation Officer del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane

Gian Luca Orefice è stato nominato Chief Human Resources & Transformation Officer del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane, una delle più importanti realtà industriali del Paese. Con questa nomina, Orefice avrà la responsabilità di guidare sia la gestione delle risorse umane sia i processi di trasformazione aziendale, due ambiti cruciali per l’evoluzione del gruppo, che mira a rafforzare la propria posizione a livello nazionale e internazionale.

La sua carriera è caratterizzata da una lunga esperienza nel campo delle risorse umane e della gestione strategica dei processi aziendali. Prima di entrare a far parte del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane, Gian Luca Orefice ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità in importanti aziende italiane, consolidando competenze trasversali che spaziano dalla gestione del personale alla trasformazione digitale. Il suo percorso lo ha visto protagonista di numerosi progetti volti a ottimizzare la performance aziendale, attraverso una visione innovativa e orientata al cambiamento.

Nel nuovo ruolo di Chief Human Resources & Transformation Officer, Orefice sarà chiamato a gestire una forza lavoro vasta e diversificata, affrontando le sfide di un settore in continua evoluzione. Il Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane, infatti, è impegnato in un percorso di trasformazione che include l’innovazione tecnologica, la sostenibilità ambientale e il miglioramento dei servizi offerti ai cittadini. Il contributo di Orefice sarà determinante per assicurare che il gruppo continui a crescere e ad adattarsi alle nuove esigenze del mercato e della società.

Questa nomina rappresenta un riconoscimento alla solida preparazione e alla leadership di Gian Luca Orefice, che ha dimostrato nel corso degli anni una capacità unica di combinare competenze tecniche e relazionali. La sua attenzione al benessere dei dipendenti, unita a una profonda comprensione dei meccanismi di trasformazione aziendale, lo rendono la persona ideale per supportare la strategia di crescita del gruppo.

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